中國慶華青海消息（田得平）為進一步規范干部管理工作，提高工作效率，根據集團公司《干部管理辦法》的相關規定，結合各單位生產經營情況，由青海慶華集團副總經理劉建生同志帶隊，人事法務部負責實施，于2018年1月9日至19日開展中層管理干部考評工作。
此次考評以“全面準確、客觀公正”為工作原則，主要采取主管領導評價、班子成員評議、下級滿意度調查、個人工作匯報、個別談話等靈活多樣地考評方式，從思想觀念、領導水平、廉潔自律、管理能力、工作作風以及管理業績等方面，對煤化公司、礦業公司領導班子成員以及集團機關中層以上領導干部共計41人進行了測評。通過考評，全面深入了解了各單位領導班子在2017年各項工作中的履職情況及工作效能，客觀評價了中層管理干部的工作實績和德才表現，對不斷加強領導干部隊伍建立起到了積極促進作用。
劉建生同志針對各單位、各部門工作中存在的問題和不足提出了指導性意見建議，他要求各級管理干部在新的一年里，要牢固樹立大局意識和核心意識，緊緊圍繞集團公司制定的各項工作計劃群策群力、互相補位，團結一心、共克時艱，為企業實現良性健康可持續發展而不懈努力。
