作為企業(yè)的一名基層普通員工，把本職工作做好了，提高自身的修養(yǎng)和素質并運用到工作之中，就是為企業(yè)創(chuàng)造了最好、最大的效益。
節(jié)約本來是一種美德，是一種良好習慣和自身修養(yǎng)。然而，有不少人卻認為勤儉節(jié)約是丟面子、是小氣鬼，把奢侈浪費看成是比派頭、講闊氣。這種觀念與當前建設節(jié)約型社會的要求極不適應，必須徹底轉變。一些員工認為企業(yè)效益上去了，生活水平提高了,就該擺闊氣、講派頭；有的員工認為電力企業(yè)浪費一點電不值一提，水利企業(yè)浪費一點水那是九牛一毛，煤礦企業(yè)浪費一點煤炭不足為惜。
韋二煤礦作為寧夏慶華集團的煤礦企業(yè)，為做到煤炭開采過程中降低開采成本我認為可以從以下幾點入手：
第一，節(jié)省人工成本，要詳細研究人員調配和職責分工的緊湊性，通過了解和研究各工種和崗位職責情況，有必要的話可以實行一職多崗形式，這也有利于相關工作的開展，也有利于人員培養(yǎng)的多面性，并合理分配工資待遇。
第二，節(jié)約設備成本，這不僅要在加強采購工作，權衡好設備質量與價格之間的關系，貨比三家、保證物有所值，還要加強設備在安裝和使用過程中的維護和保養(yǎng)，堅持按照操作流程對設備進行操作，培養(yǎng)專業(yè)人員進行操作和維護。
第三，杜絕浪費井下消耗性材料，制定全面詳細的材料計劃和結算，超出部分要進行嚴格考核。
第四，員工生活方面的節(jié)約，主要涉及水、電、糧食，衛(wèi)生等方面，澡堂水龍頭的安設理念要合理，要加強宣傳教育員工洗澡洗漱時的節(jié)水意識，食堂的用水習慣，衛(wèi)生用水和澆樹澆花用水習慣等諸多方面；用電方面主要涉及用電節(jié)省和用電安全，礦上綜合辦不僅要檢查衛(wèi)生，還要檢查晚上各辦公室員工走后電腦、燈是否關閉，嚴格做好考核處罰工作。
當我們抱怨空氣污染、沙塵暴頻繁、生存環(huán)境越來越惡劣時，何不從自己做起，從現(xiàn)在我們身邊的小事做起，哪怕是節(jié)約一滴水、一度電、一粒糧這樣的小事，日久就會養(yǎng)成節(jié)約的好習慣。
勤儉節(jié)約是一種高尚的品質，一種崇高的精神，一種良好的教養(yǎng)，它是我們每個人應該追求的共有的優(yōu)點，它是我們?yōu)樗谄髽I(yè)創(chuàng)造效益的前提條件，一個人如果沒有良好的道德修養(yǎng)和素質，又怎么能為一個集體、一個企業(yè)創(chuàng)造更大的效益呢？
（文：寧夏集團韋二南礦安監(jiān)部 馬興財）
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